外包臨時工(gōng)管理(lǐ)守則

第一章(zhāng) 臨 時 工(gōng) 總 則

第一條 爲加強公司用工(gōng)的統一管理(lǐ)，滿足公司生(shēng)産、經營、管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)不均衡的用人(rén)需要，保障公司和臨時工(gōng)的合法權益，特制定本辦法。

第二章(zhāng) 招用範圍和條件(jiàn)

第二條 公司招用臨時工(gōng)從(cóng)事(shì)短(duǎn)期、臨時、季節性工(gōng)作(zuò)，或繁重性體(tǐ)力勞動工(gōng)作(zuò)。
第三條 臨時工(gōng)必須符合國(guó)家規定的勞動年(nián)齡，即年(nián)滿18歲，且身(shēn)體(tǐ)健康，能勝任所從(cóng)事(shì)的工(gōng)作(zuò)。
第四條 臨時工(gōng)優先從(cóng)本地居民(mín)中招用；确有困難時，經當地勞動部門(mén)核準從(cóng)外地招用。

第三章(zhāng) 臨時工(gōng)招用程序

第五條 按照(zhào)人(rén)力資源計(jì)劃、工(gōng)作(zuò)需要，填寫招聘申請(qǐng)單報公司領導審核。
第六條 人(rén)事(shì)部彙總各部門(mén)用工(gōng)需求，安排臨時用工(gōng)計(jì)劃。
第七條 與正式員(yuán)工(gōng)一起或單獨招聘。公司招聘管理(lǐ)辦法适用于本辦法。
第八條 公司與臨時工(gōng)本人(rén)簽訂勞動合同，一式若幹份，公司、員(yuán)工(gōng)、勞動部門(mén)分(fēn)存。
第九條 勞動合同期滿，公司與臨時工(gōng)辦理(lǐ)續聘或終止手續。

第四章(zhāng) 臨時工(gōng)福利待遇

第十條 臨時工(gōng)在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬标準見(jiàn)非正式員(yuán)工(gōng)工(gōng)資标準。
第十一條 臨時工(gōng)工(gōng)資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員(yuán)工(gōng)工(gōng)資待遇。
第十二條 臨時工(gōng)的勞保用品，與正式員(yuán)工(gōng)待遇相(xiàng)同。
第十三條 臨時工(gōng)享有與正式員(yuán)工(gōng)相(xiàng)同的法定節假日(rì)、病假、事(shì)假待遇，其他(tā)假視情況可(kě)以特批享受。
第十四條 臨時工(gōng)的醫療保險、計(jì)劃生(shēng)育按國(guó)家有關規定執行。
第十五條 臨時工(gōng)加班按照(zhào)工(gōng)資的1.5倍計(jì)算。
第十六條 臨時工(gōng)因病或生(shēng)病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相(xiàng)當本人(rén)1～3個月工(gōng)資的補助金。

第五章(zhāng) 臨時工(gōng)管理(lǐ)規定

第十七條 臨時工(gōng)與正式員(yuán)工(gōng)一樣應遵守公司的規章(zhāng)制度，同樣進行考勤。
第十八條 除特殊情況下，臨時工(gōng)的用工(gōng)期限不得(de)超過1年(nián)。
第十九條 臨時工(gōng)轉爲正式員(yuán)工(gōng)應通過正常招聘程序，在同等條件(jiàn)下享有錄用優先權，其臨時工(gōng)齡可(kě)累計(jì)爲連續工(gōng)齡。
第二十條 各部門(mén)使用臨時工(gōng)的一切費用，均列入部門(mén)費用總額内開支，進行費用效益考核。
第二十一條 公司可(kě)以依照(zhào)勞動合同解聘臨時工(gōng)。
第二十二條 臨時工(gōng)可(kě)以依照(zhào)勞動合同辭職。
第二十三條 沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條 任何一方在合同期内因解除勞動合同而發生(shēng)争議(yì)時，按國(guó)家和當地政府的有關規定辦理(lǐ)。

第六章(zhāng) 附 則

第二十五條 聘用離(lí)退休職工(gōng)參照(zhào)本辦法。
第二十六條 本辦法由人(rén)事(shì)部解釋、補充，經總經理(lǐ)批準頒行。