新規之下，企業該如(rú)何解決勞務派遣問(wèn)題

　　據全國(guó)總工(gōng)會的一項調查，我國(guó)被派遣勞動者人(rén)數2011年(nián)約3700萬人(rén)，占到國(guó)内職工(gōng)總數的13.1%。他(tā)們大(dà)量出現在國(guó)企、機(jī)關、事(shì)業單位和各行業民(mín)營企業中，已成爲很多單位的主力勞動者。

　　3月1日(rì)實施《勞務派遣暫行規定》明确說(shuō)明“用工(gōng)單位勞務派遣用工(gōng)數量，不得(de)超過其用工(gōng)總量（指用工(gōng)單位簽訂勞動合同人(rén)數與使用的被派遣勞動者人(rén)數之和）的10%”，對于正在使用勞務派遣工(gōng)的企業來(lái)說(shuō)，是否已經做好準備了呢(ne)？

　　浙江外服藍拓人(rén)力的相(xiàng)關負責人(rén)說(shuō)，新規的調整，10%這條紅(hóng)線會讓很多企業HR大(dà)傷腦筋，擔心人(rén)工(gōng)成本和管理(lǐ)成本會因此增加。但(dàn)實際上，除了需要考慮用工(gōng)成本之外，也值得(de)關注的是招聘風(fēng)險及雇用風(fēng)險的增加。

　　這次“《勞務派遣暫行規定》深度解讀(dú)與應用指引”講座在下周五（3月28日(rì)）正式開講，是面向企業的人(rén)力資源管理(lǐ)者和企業主免費開放(fàng)的。主講嘉賓方曉老師(shī)，是國(guó)内知名的人(rén)力成本控制專家，對企業用工(gōng)風(fēng)險控制擁有獨到的解決方法與手段。從(cóng)事(shì)人(rén)力資源管理(lǐ)20年(nián)，在全國(guó)20餘座城(chéng)市、200家集團的開展過人(rén)力成本調研及優化實踐，并且是參與國(guó)家法規調整的成員(yuán)，因此在風(fēng)險管控及具體(tǐ)實操的應對上，頗具發言權。

　　下周五的這次公開課上，方曉老師(shī)将與浙江的企業家和人(rén)力資源管理(lǐ)者一起剖析“暫行規定”的松緊、亮點與仍存遺憾之處，從(cóng)《勞務派遣規定（草案）》、《勞務派遣若幹規定（征求意見(jiàn)稿）》到《勞務派遣暫行規定》發生(shēng)的變化梳理(lǐ)現行規定的法律精要之處，更重要的是，方曉老師(shī)還(hái)将幫助企業做出用工(gōng)風(fēng)險防範與用工(gōng)形式調整建議(yì)。

　　藍拓人(rén)力HR沙龍由浙江外服旗下浙江藍拓人(rén)力資源服務有限公司主辦，是面向企業HR管理(lǐ)人(rén)士開放(fàng)的交流分(fēn)享平台，每月定期開展專業講座、主題探討(tǎo)、小組討(tǎo)論等多種形式的沙龍活動。有興趣的人(rén)力資源從(cóng)業人(rén)士也可(kě)以登錄“藍拓人(rén)力網”了解更多詳情。