上海勞務外包公司情況有哪些
作(zuò)者：上海力興人(rén)力 發布于：2019-06-04 16:23:42
摘要：如(rú)果勞動者在用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)的，雙方當事(shì)人(rén)是一種勞動關系。如(rú)果是私人(rén)爲私人(rén)提供勞務的，雙方當事(shì)人(rén)是一種勞務關系，有的人(rén)可(kě)能會将本單位的勞務外包給其他(tā)企業，那麽，勞務外包情況有哪些?
如(rú)果勞動者在用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)的，雙方當事(shì)人(rén)是一種勞動關系。如(rú)果是私人(rén)爲私人(rén)提供勞務的，雙方當事(shì)人(rén)是一種勞務關系，有的人(rén)可(kě)能會将本單位的勞務外包給其他(tā)企業，那麽，勞務外包情況有哪些?下面，小編詳細爲您介紹具體(tǐ)内容。
現在對于企業而言，有一種很省心的人(rén)事(shì)管理(lǐ)方法，就(jiù)是把人(rén)事(shì)管理(lǐ)的部分(fēn)或全部工(gōng)作(zuò)外包給一個服務機(jī)構來(lái)完成，叫做勞務外包。
一般來(lái)說(shuō)，一些技術(shù)性的和事(shì)務性的工(gōng)作(zuò)，往往可(kě)以被外包。大(dà)家都(dōu)知道，人(rén)事(shì)管理(lǐ)流程包括職位需求分(fēn)析、工(gōng)作(zuò)分(fēn)析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員(yuán)工(gōng)意見(jiàn)調查、薪酬福利、員(yuán)工(gōng)關系等幾方面的内容，而這裡(lǐ)面，工(gōng)作(zuò)分(fēn)析、招聘、培訓、員(yuán)工(gōng)意見(jiàn)調查、福利薪酬等大(dà)多數的工(gōng)作(zuò)都(dōu)可(kě)以外包，公司低層人(rén)員(yuán)招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可(kě)以外包;國(guó)家法定的福利，如(rú)養老保險、失業保險、醫療保險、住房(fáng)公積金等事(shì)務性的工(gōng)作(zuò)也可(kě)外包。然而關于公司文化建設、關系協調、激勵和留住人(rén)才之類的核心工(gōng)作(zuò)不能也很難外包。
勞務派遣與勞務外包有什麽不同?
它們的之間區别是：
1.适用的法律不同。勞務派遣适用勞動合同法，勞務外包适用合同法。
2.勞務外包可(kě)以是個人(rén)，也可(kě)以是法人(rén)或其他(tā)實體(tǐ);勞務派遣單位必須是嚴格按照(zhào)勞動合同法規定設立的法人(rén)實體(tǐ)。
3.勞動者管理(lǐ)的責任主體(tǐ)不同。這是兩者最主要的區别。
發包企業對勞務外包單位的員(yuán)工(gōng)不進行直接管理(lǐ)，其工(gōng)作(zuò)形式和工(gōng)作(zuò)時間由勞務外包單位自(zì)己安排确定;勞務派遣單位的員(yuán)工(gōng)必須按照(zhào)用工(gōng)單位确定的工(gōng)作(zuò)形式和工(gōng)作(zuò)時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照(zhào)事(shì)先确定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工(gōng)作(zuò)量結算，其合同标的一般是“事(shì)”;勞務派遣一般是按照(zhào)派遣的時間和費用标準，根據約定派遣的人(rén)數結算費用，其合同标的一般是“人(rén)”。或者說(shuō)，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工(gōng)單位買的是“勞動力”。
5.違法的後果不同。
勞務外包适用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員(yuán)工(gōng)基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
