勞務派遣與正式工(gōng)的區别在哪？

　　勞務派遣

　　勞務派遣又稱人(rén)力派遣、人(rén)才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員(yuán)租賃，是指由勞務派遣機(jī)構與派遣勞工(gōng)訂立勞動合同，把勞動者派向其他(tā)用工(gōng)單位，再由其用工(gōng)單位向派遣機(jī)構支付一筆服務費用的一種用工(gōng)形式。勞動力給付的事(shì)實發生(shēng)于派遣勞工(gōng)與要派企業(實際用工(gōng)單位)之間，要派企業向勞務派遣機(jī)構支付服務費，勞務派遣機(jī)構向勞動者支付勞動報酬。想必大(dà)家看(kàn)了上述的解釋，應該都(dōu)有了一定的了解，其實說(shuō)白(bái)了就(jiù)是單位編制不夠，但(dàn)是人(rén)手不足，需要第三方公司提供一部分(fēn)人(rén)手，然後跟第三方單位簽約。

　　事(shì)業單位正式員(yuán)工(gōng)

　　事(shì)業單位正式員(yuán)工(gōng)，事(shì)業單位的在編人(rén)員(yuán)需要簽訂聘用合同，與單位确立人(rén)事(shì)關系，受《事(shì)業單位在編人(rén)員(yuán)管理(lǐ)條例》管理(lǐ)。事(shì)業單位合同制人(rén)員(yuán)簽訂勞動合同，與單位确立雇傭關系，按《勞動法》管理(lǐ)。那麽我們可(kě)以看(kàn)出，正式工(gōng)和臨時工(gōng)最大(dà)的區别就(jiù)是有沒有和單位直接簽訂用人(rén)合同。

　　因爲是勞務派遣，在單位不是正式員(yuán)工(gōng)，所以無論是待遇還(hái)是晉升都(dōu)是很難的。除此以外勞務派遣工(gōng)的問(wèn)題在于，勞動者的合法權益得(de)不到保障。比如(rú)，與編制内員(yuán)工(gōng)同工(gōng)不同酬，“五險一金”等待遇遠(yuǎn)低于編制内員(yuán)工(gōng)，沒有機(jī)會行使民(mín)主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化爲“二等公民(mín)”。最糟糕的是，有的用人(rén)單位會在勞務派遣工(gōng)臨近退休年(nián)齡時，把工(gōng)人(rén)退回勞務派遣公司，并不承擔任何責任。

　　相(xiàng)比較勞務派遣，事(shì)業單位正式員(yuán)工(gōng)待遇就(jiù)好很多，他(tā)們工(gōng)作(zuò)時間均爲每周5日(rì)工(gōng)作(zuò)制，全國(guó)每年(nián)的10天節假日(rì)(什麽五一十一清明中秋)的，統統正常放(fàng)假。但(dàn)是在除工(gōng)作(zuò)日(rì)外的加班，事(shì)業單位、機(jī)關等一般不實行加班工(gōng)資，而是給予相(xiàng)對應的調休。除國(guó)家法定節假日(rì)外，事(shì)業單位正式工(gōng)年(nián)假天數是與工(gōng)齡挂鈎，國(guó)家機(jī)關、黨派、團體(tǐ)和全民(mín)事(shì)業單位(不包括已享受寒暑假的學校(xiào)等)的正式工(gōng)作(zuò)人(rén)員(yuán)，工(gōng)作(zuò)年(nián)限滿5年(nián)不滿10年(nián)的，每年(nián)休假7天;工(gōng)作(zuò)年(nián)限滿10年(nián)不滿20年(nián)的，每年(nián)休假10天;工(gōng)作(zuò)年(nián)限20年(nián)以上的，每年(nián)休假14天。年(nián)休假期間工(gōng)資福利待遇不變。除了年(nián)假外，還(hái)有探親假、婚假、産假、病假、喪假等相(xiàng)關的員(yuán)工(gōng)福利假，這些帶薪假一般要比私有企業好的多。而勞務派遣臨時工(gōng)就(jiù)沒有這麽好的待遇了，别說(shuō)額外福利帶薪假期，就(jiù)連年(nián)假的天數一般情況下也不會和正式工(gōng)的一樣。法定節假日(rì)還(hái)是大(dà)家一起休的。

　　勞務派遣究竟要怎麽樣才能轉成正式工(gōng)

　　既然勞務派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那麽所謂的轉正，其實就(jiù)是一紙空談。想要進入事(shì)業單位編制，最好的辦法就(jiù)是通過自(zì)己的努力考進去(qù)，當然，勞務派遣的考自(zì)己單位的成功率還(hái)是蠻高的，因爲對于單位的工(gōng)作(zuò)以及流程都(dōu)比較的清楚，所以考編制的話(huà)也是相(xiàng)對來(lái)說(shuō)比較輕松的。

　　最後建議(yì)，如(rú)果你(nǐ)想要獲得(de)編制，那麽最好是通過自(zì)己的努力去(qù)考，加油吧(ba)~