怎麽避免勞務派遣中産生(shēng)勞務糾紛問(wèn)題

　　今年(nián)受疫情影(yǐng)響，企業和求職者都(dōu)十分(fēn)艱難，越來(lái)越多的企業會選擇找勞務派遣公司合作(zuò)，能有效減少企業的用工(gōng)風(fēng)險，求職者也會相(xiàng)對較容易找到合适的工(gōng)作(zuò)，擁有更多進入大(dà)公司學習工(gōng)作(zuò)的機(jī)會。有些小夥伴會搞不清自(zì)己是不是勞務派遣工(gōng)，其實區分(fēn)還(hái)是很簡單的，主要就(jiù)看(kàn)你(nǐ)簽訂勞動合同的對象。

　　正式員(yuán)工(gōng)是與工(gōng)作(zuò)企業簽訂勞動合同，其工(gōng)資發放(fàng)、五險一金繳納等都(dōu)是由企業負責，工(gōng)作(zuò)中有任何糾紛都(dōu)是與工(gōng)作(zuò)的企業溝通；而勞務派遣工(gōng)則是和派遣公司簽訂合同，派遣到用工(gōng)企業工(gōng)作(zuò)，一句話(huà)概括就(jiù)是你(nǐ)合同的公司名稱和實際工(gōng)作(zuò)的公司名稱不一緻，涉及三方主體(tǐ)。假如(rú)後續出現用工(gōng)問(wèn)題，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工(gōng)單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

　　在勞務派遣過程中，勞動者會被派往不同的單位，從(cóng)事(shì)不同的項目，爲保護勞動者的合法權益，根據有關規定，勞務派遣單位與同一被派遣勞動者隻能約定一次試用期，即使在不同的用人(rén)單位工(gōng)作(zuò)。

　　不可(kě)避免的事(shì)，勞動者在不能滿足用人(rén)單位的需求時會被退回勞務派遣機(jī)構，爲避免争議(yì)，兩方在簽訂協議(yì)時應明确約定退回勞務公司的情形及職工(gōng)退回辦法。雙方明确約定違約職責，用工(gōng)企業在派遣協議(yì)中應明确規定派遣公司違約應承當一切損失并且用工(gōng)企業有權解約；清晰約定派遣員(yuán)工(gōng)工(gōng)傷事(shì)故職責劃分(fēn)；将老職工(gōng)轉給派遣公司之前，應先征得(de)老職工(gōng)的同意并與勞動者解除勞作(zuò)合同，支付相(xiàng)應的經濟補償金。

　　另外，根據法律規定，被派遣勞動者退回派遣機(jī)構，不被派遣期間，勞務派遣單位應當按照(zhào)所在地人(rén)民(mín)政府規定的最低工(gōng)資标準，向其按月支付報酬。