2019年(nián)人(rén)力資源服務行業八大(dà)預測分(fēn)析
作(zuò)者：管理(lǐ)員(yuán) 發布于：2019-12-19 13:23:12
1、HR工(gōng)作(zuò)壓力更大(dà)，離(lí)職流動更加頻繁
自(zì)2015年(nián)以來(lái)，HR工(gōng)作(zuò)壓力與挑戰是一年(nián)更勝一年(nián)，年(nián)輕的HR将更多承擔HR轉型使命，非人(rén)力資源專業科(kē)班出身(shēn)的HR将更多進入人(rén)力資源領域，如(rú)統計(jì)、計(jì)算機(jī)專業等，他(tā)們更有優勢提升HR的價值和地位。
相(xiàng)反，大(dà)齡HR，特别是中小企業HRD面臨失業風(fēng)險、再就(jiù)業難度大(dà)的問(wèn)題，老的思維難以改變，不以“降本增效”爲目标的人(rén)力資源工(gōng)作(zuò)，都(dōu)是沒有價值的。
2、員(yuán)工(gōng)裁員(yuán)風(fēng)潮延續，更多企業将進行組織變革、組織績效調整
2018年(nián)的全球企業裁員(yuán)風(fēng)潮，2019年(nián)依舊，不會減緩，甚至會更加激烈。伴随企業業務轉型或組織調整，裁員(yuán)形式也會多樣化，員(yuán)工(gōng)的績效考核也會更加苛刻，更多企業的人(rén)力資源部門(mén)績效考核将與企業業績挂鈎。
因此，企業與員(yuán)工(gōng)間的勞動糾紛案件(jiàn)也會直線上升，不僅因爲裁員(yuán)，也因爲社保入稅帶來(lái)的影(yǐng)響問(wèn)題。這對HR都(dōu)是個挑戰。
3、企業戰略營銷模式類培訓更受企業歡迎，與HR相(xiàng)關的業務/戰略思維類培訓、薪稅師(shī)培訓更受HR歡迎
公司更難做，除了産品優化，營銷模式可(kě)能更受老闆歡迎。依賴外貿的企業如(rú)何轉型國(guó)内市場，固有的産品營銷思路(lù)如(rú)何創新改變提升銷售業績，是個問(wèn)題。
HR要成長，要轉變，要适應環境變化，完全是一個倒逼蛻變的過程。除了自(zì)學，更得(de)要通過參加外部培訓學習來(lái)幫助自(zì)身(shēn)思維意識的轉變，包括時下熱(rè)門(mén)的社保入稅帶給HR的挑戰及企業應對的方法，不學習是死，學習還(hái)有可(kě)能活，即使是去(qù)聽一些自(zì)己也還(hái)沒完全想得(de)明白(bái)、跟得(de)上節奏的專家分(fēn)享，也總還(hái)是有點收獲的。
4、獵頭公司大(dà)多業績下降，抱團取暖、專注細分(fēn)業務是方向
2018年(nián)獵頭公司業績增長明顯放(fàng)緩，2019年(nián)也将持續，獵頭公司會經受一輪行業的洗牌，小的沒有競争力或者關門(mén)或者增加業務服務内容，更多獵頭公司會選擇加入獵頭聯盟，聯合打單，抱團取暖，也會迫使獵頭公司更加專注擅長行業，深耕細分(fēn)領域，提高做單效率。同行競争激烈，獵頭傭金可(kě)能會下降到20%以下。
5、企業AI咨詢平台會上線，人(rén)工(gōng)智能更多被應用到人(rén)力資源服務領域
傳統企業遇到人(rén)力資源問(wèn)題，要麽是請(qǐng)一位資深能力強的人(rén)力資源總監，要麽是請(qǐng)咨詢公司輔助解決，但(dàn)成本都(dōu)很高，共享人(rén)力将逐步發展，被越多企業接受，而相(xiàng)輔助的AI咨詢平台系統會上線應用，對企業基礎的人(rén)力資源問(wèn)題及相(xiàng)關政策，人(rén)力資源咨詢顧問(wèn)智能機(jī)器人(rén)就(jiù)能幫你(nǐ)及時解答。
6、招聘類小程序紮堆，助力企業招聘節省成本，提高效率
因開發成本低，微信生(shēng)态基數大(dà)，2018年(nián)出現一批招聘類小程序，但(dàn)很多系統不夠成熟，體(tǐ)驗稍差，并沒有培養起用戶習慣。2019年(nián)将是發力年(nián)，随着不斷調整改進升級，将會迎來(lái)用戶量的激增，會出現區域性甚至全國(guó)性行業領先的招聘小程序系統。
7、人(rén)力資源行業投融資頻次放(fàng)緩，服務外包企業将繼續保持市場增長幅度
2018年(nián)行業投融資頻次我統計(jì)185次，實際可(kě)能要高于200次。2019年(nián)将會有所放(fàng)緩，一個是資本市場轉冷(lěng)，投資更加謹慎，項目周期更長，另一個是2019年(nián)創業公司有所減少，且去(qù)年(nián)已獲得(de)融資的企業需要消化。
但(dàn)人(rén)力資源服務行業發展應該不會遇冷(lěng)，尤其是企業外部交易成本越來(lái)越低，越來(lái)越多的事(shì)情，企業自(zì)己招人(rén)做，會顯得(de)越來(lái)越低效，越來(lái)越多本來(lái)自(zì)己幹的事(shì)情，企業将通過在市場上“購(gòu)買”的方式獲得(de)，人(rén)力資源服務外包企業也将繼續保持市場增長幅度，幫助更多企業實現人(rén)力資源互聯網+服務，實現降本增效的目的。
8、國(guó)家及各地穩就(jiù)業政策，2019年(nián)是落地年(nián)
2018年(nián)，上半場是國(guó)家主要城(chéng)市都(dōu)陸續發布的人(rén)才引進政策，下半場是國(guó)家及超過2/3的省市發布了穩就(jiù)業、促進就(jiù)業的政策和文件(jiàn)。
地方都(dōu)是按照(zhào)國(guó)家路(lù)線走的，即使可(kě)能某地方沒那麽嚴峻也還(hái)是要發布相(xiàng)關政策響應号召的。
總體(tǐ)上，經濟下行，國(guó)家肯定要保就(jiù)業。其實保的主要是中基層人(rén)才的就(jiù)業。
同樣，城(chéng)市經濟要發展，人(rén)才是第一位的，特别是高精尖人(rén)才。
根據國(guó)家衛生(shēng)健康委員(yuán)會發布的《中國(guó)流動人(rén)口發展報告2018》，中、西部地區的人(rén)口遷出規模越在持續擴大(dà)，東部地區的人(rén)口聚集趨勢也很明顯。從(cóng)2010年(nián)到2016年(nián)，在剔除掉因行政區劃變化而增加或減少的50個城(chéng)市後，剩下的633個城(chéng)市中有246個城(chéng)市的人(rén)口密度出現下降。
在人(rén)口密度顯著降低的13個大(dà)城(chéng)市中，有6個省會城(chéng)市，它們分(fēn)别是烏魯木齊、長春、貴陽、沈陽、石家莊和海口。在人(rén)口密度有所降低的11個大(dà)城(chéng)市中，也有5個省會城(chéng)市，它們分(fēn)别是蘭州、南(nán)昌、西安、合肥和哈爾濱。
但(dàn)根據最新統計(jì)數據，2018年(nián)的城(chéng)市引進政策效果凸顯。近期公布的數字顯示，北京常住人(rén)口近20年(nián)首次負增長，上海常住人(rén)口減少。與此同時，鄭州（已突破）、西安等多個省會城(chéng)市的常住人(rén)口将突破千萬。
中國(guó)的失業率就(jiù)不放(fàng)數據了，可(kě)信度不高。具體(tǐ)數字我們可(kě)以不看(kàn)，但(dàn)無疑失業率是在上升的。
所以，去(qù)年(nián)發布的各個穩就(jiù)業政策，2019年(nián)是要實施逐步落地的。
當然，個人(rén)認爲，穩就(jiù)業政策是好事(shì)，但(dàn)失業率提升也跟城(chéng)市的不均衡發展不無關系。
中國(guó)超大(dà)城(chéng)市的增多不一定就(jiù)是好事(shì)，超大(dà)城(chéng)市的形成，通常是吸食區域周邊地市的發展空間所成就(jiù)的。超大(dà)城(chéng)市就(jiù)如(rú)省人(rén)民(mín)醫院、北京協和醫院，具體(tǐ)大(dà)家都(dōu)知道。
所以，從(cóng)城(chéng)市發展來(lái)看(kàn)，“超大(dà)城(chéng)市”和“空心城(chéng)市”最好不要出現嚴重的兩極分(fēn)化，城(chéng)市均衡發展各自(zì)優勢産業，就(jiù)業和老百姓的生(shēng)活質量、幸福度才會更好！
相(xiàng)關文章(zhāng)
